Q.1 How you be sure & Why company assures the employee to his job stability?
Ans. Being essential commodities, demand will never ends. The company spent lot of money on providing training to employee to make them assets of the company, so no one wants to lose its assets. Moreover, as you are aware Bharat Petroleum is on the process of privatilization and as per guidelines of Hon’ble Supreme Court of india, the diesel, furnace oil, pet cok etc. are being banned in various states to make the city pollution free. The auto LPG has been declared green fuel so the demand of both products will never ends. Therefore a question of removal from service does not arrise.

Q.2 Why company give one month training whereas in carrer page for counsultancy three month training has been mentioned?
Ans. During the training period, the employee will get 50% stipend so, the period has been reduced to favour the employee to give them extra amount. Here i would like to quote the example of business development executive to whom salary has been precribed Rs. 25,000/-, he/she will get Rs. 12,500/- and if he/she get full training of CCE he/she will get Rs. 15,000/- if he not come upto the level of BDE. Moreover, there is no fixed criteria of period for promotion and anytime he/she become eligibile for promotion as per circular no. 10 if he/she work hard.

Q.1 आप कैसे सुनिश्चित होंगे और कंपनी कर्मचारी को उसकी नौकरी की स्थिरता का आश्वासन क्यों देती है?
उत्तर आवश्यक वस्तुओं के रूप में, मांग कभी समाप्त नहीं होगी। कंपनी ने उन्हें कंपनी की संपत्ति बनाने के लिए कर्मचारी को प्रशिक्षण प्रदान करने पर बहुत पैसा खर्च किया, इसलिए कोई भी अपनी संपत्ति खोना नहीं चाहता है। इसके अलावा, जैसा कि आप जानते हैं कि भारत पेट्रोलियम निजीकरण की प्रक्रिया पर है और भारत के माननीय सर्वोच्च न्यायालय के दिशानिर्देशों के अनुसार, शहर को प्रदूषण मुक्त बनाने के लिए विभिन्न राज्यों में डीजल, फर्नेस ऑयल, पेट कोक आदि पर प्रतिबंध लगाया जा रहा है। ऑटो एलपीजी को हरित ईंधन घोषित किया गया है, इसलिए दोनों उत्पादों की मांग कभी समाप्त नहीं होगी। इसलिए सेवा से हटाने का सवाल नहीं उठता।

Q.2 कंपनी एक महीने का प्रशिक्षण क्यों देती है जबकि कैन्सरसेंसी के लिए कैरर पेज में तीन महीने के प्रशिक्षण का उल्लेख किया गया है?
उत्तर प्रशिक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी को 50% स्टाइपेंड मिलेगा, इसलिए कर्मचारी को अतिरिक्त राशि देने के लिए कर्मचारी के पक्ष में अवधि कम कर दी गई है। यहाँ मैं व्यवसाय विकास के कार्यकारी के उदाहरण को उद्धृत करना चाहूँगा, जिन्हें वेतन रु। 25,000 / -, वह रु। 12,500 / – और यदि उसे CCE का पूरा प्रशिक्षण मिलता है तो उसे रु। 15,000 / – यदि वह बीडीई के स्तर तक नहीं आते हैं। इसके अलावा, पदोन्नति के लिए अवधि का कोई निश्चित मानदंड नहीं है और कभी भी वह परिपत्र संख्या के अनुसार पदोन्नति के लिए पात्र हो जाते हैं। 10 अगर वह कड़ी मेहनत करता है।